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Salud constituye las mesas de seguimientos del proceso de interinización del personal sanitario eventual estructural

Están incluidas las del Área Campo de Gibraltar, Distrito Bahía de Cádiz-La Janda, Área Norte de Cádiz y Hospitales Puerto Real y Puerta del Mar
OCádizDigital
11/01/2017
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Las Direcciones de los centros del Servicio Andaluz de Salud en la provincia de Cádiz han constituido este miércoles las correspondientes mesas de seguimiento del acuerdo firmado con UGT, CCOO y Sindicato Médico en la pasada Mesa Sectorial de Sanidad para iniciar el proceso de interinización de los trabajadores eventuales. La provincia contará con las siguientes mesas: una en el Área de Gestión Sanitaria del Campo de Gibraltar; otra para el Distrito de Atención Primaria Bahía de Cádiz-La Janda; una para el Área de Gestión Sanitaria Norte de Cádiz, que incluye Jerez, Costa Noroeste y Sierra; una cuarta para el Hospital de Puerto Real; y otra para el Hospital Puerta del Mar.

La constitución de las mesas en cada centro se realiza después de que ayer se creara la mesa regional, en la que se han establecido los criterios para incluir a los profesionales que tendrán un nombramiento interino a partir del 1 de febrero. En concreto, deben ser eventuales que presten servicios de atención de necesidades estructurales, tener acumulados en un periodo de 24 meses 12 meses como estructural en un mismo centro desempeñando las mismas funciones, en la misma categoría/especialidad.

El proceso de interinización se realiza siguiendo el dictado de la sentencia prejudicial redactada por la Sala décima del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto C-16/15 y las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), Sala de lo Contencioso-Administrativo con sede en Sevilla, en diversos Recursos de Apelación que hacen suyas las conclusiones de la Sentencia del TJUE antes citada.

En este sentido, la sentencia del TSJA pone de manifiesto que la renovación de los nombramientos se halla determinada con el fin de atender necesidades que no son provisionales, y que por tanto que son permanentes, y ello legitima reconocer el derecho de quien está en esa situación a ser mantenida en su puesto de trabajo de manera interina hasta en tanto no se provea de manera legal y reglamentaria mediante una oferta de empleo público.

Además, se verá beneficiado el personal que, demandante de empleo e inscrito en Bolsa, sea contratado para cubrir las necesidades de personal tras una jubilación u otras necesidades estructurales. Los nombramientos para cubrir necesidades permanentes o estructurales de forma temporal hasta su cobertura definitiva por oferta pública de empleo, a partir de la firma del acuerdo se realizarán como interinidades, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto Marco del Personal Sanitario y en el Pacto de Bolsa Única.

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